Asgari ücret 2014 yılı için ne kadar?
Türkiye'de asgari ücret nedir? Asgari ücret nasıl hesaplanır? Asgari ücrette 16 yaş sınırı nedir? 2014 asgari geçim indirimi nedir?Asgari ücretin 2014 yılı Ocak ve Temmuz aylarında yüzde 3 oranında, devredilen SSK ve Devredilen Bağ-Kur emekli aylıklarının ise önceki altı aylık enflasyon tahminine göre Ocak ve Temmuz aylarında sırasıyla yüzde 2,85 ve yüzde 2,36 oranında artırılması öngörüldü.
2014 asgari ücret miktarları 25 Ekim 2013 Tarihli ve 28802 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan 7 Ekim 2013 Tarihli ve 2013/5502 Sayılı 2014 Yılı Programının Uygulanması, Koordinasyonu ve İzlenmesine Dair Bakanlar Kurulu Kararı Ekinde 2014 yılında asgari ücrette yapılan artış belirlenmiştir.
Bu artış oranına göre 2014 yılı Ocak ayında belirlenecek brüt asgari ücret; 16 yaşını doldurmuş işçiler için 1.021,50 * % 2,85 = 1.050,61 TL, 16 yaşını doldurmamış işçiler için 877,5 * % 2,85 = 902,51 TL, olacaktır.
Not : Kapıcılar, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23. maddesi gereğince Gelir Vergisinden, 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun (2) Sayılı Tablonun lV. bölümünün (34) numaralı fıkrası gereğince Damga Vergisinden muaf tutulmaktadır.)
2014 asgari ücret ne kadar oldu? 2014'te yapılan asgari ücret zammı nedir?
Çalışma Bakanı Faruk Çelik, 2014 yılına ait asgari ücreti açıkladı. 2014'ün ilk 6 ayında yüzde 5'lik ücret artışı ile net asgari ücret 846 lira olacak. İkinci 6 aylık zam oranı ise yüzde 6 oldu.
Çelik, "2014 yılının ilk altı ayında yüzde 5'lik ücret artışı net olarak 846 TL, brüt olarak bin 71 TL'yi çıkmasını konusunda karar alınmış bulunmaktayız. İkinci altı ay için ise yüzde 6'lık bir artış; net olarak 891 TL, brüt olarak bin 134 TL bekar bir işçi için artış öngörülmüştür. 2014 yılındaki toplam artış yüzde 11 düzeyine ulaşmıştır." dedi. Aldıkları bazı tavsiye kararlarını da açıklayan Çelik, işçiye iki müjde verdi: Asgari ücrette 16 yaş sınırı kalktı ve tek ücret uygulamasına geçildi. Asgari geçim indirimi konusunda 3 çocuğu olanlardan vergi alınmayacak.
2014 Asgari geçim indirimi ücretleri5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir.
Bekar çalışan için 80,33 TL,
Evli eşi çalışmayan çocuksuz çalışan için 96,39 TL,
Evli eşi çalışmayan bir çocuklu çalışan için 108,44 TL,
Evli eşi çalışmayan iki çocuklu çalışan için 120,49 TL,
Evli eşi çalışmayan üç çocuklu çalışan için 128,52 TL,
Evli eşi çalışmayan dört çocuklu çalışan için 136,55 TL,
Evli eşi çalışan çocuksuz çalışan için 80,33 TL,
Evli eşi çalışan 1 çocuklu çalışan için 92,37 TL
(Not : Kapıcılar, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23. maddesi gereğince Gelir Vergisinden, 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun (2) Sayılı Tablonun lV. bölümünün (34) numaralı fıkrası gereğince Damga Vergisinden muaf tutulmaktadır.) Reklamlar